在最新一期的《瞭望新闻周刊》上，看到重庆市司法局原局长文强在自己的悔过书中写道：十多年一直在公安局担任副局长，总觉得自己业务熟，有能力，付出的多，取得的成绩也不少。尤其是看到比自己资历短、业务又不熟悉，甚至还是自己过去“下级”甚至“下下级”的人，都提拔到与我同一级的职务，甚至更高的职务后，思想上不能正确对待，产生不满情绪，升官不成，就乱用权……

在悔过书里，文强把自己腐败的原因部分归结为仕途多年原地踏步，没能升官，这种“盲目攀比”确实令人痛心而又警策。

而令人忧心的是，这种“文强式”的攀比在官员中并不鲜见。如贵州省交通厅原厅长卢万里也曾为党和人民努力工作过，并取得了一定的成绩，但因没有如愿当上自己梦寐以求的副省长，导致心态严重失衡，转而寻求经济上的满足，大肆捞取钱财，最终付出了生命的代价。河北省原常务副省长丛福奎也曾是一名优秀的领导干部，就因为觉得职务进一步升迁希望不大，心灰意冷，满腹积怨，政治上开始蜕化变质，整天热衷于烧香拜佛，进而发展到以权谋私，最终被判处死缓。

由此可见，正是这种“文强式”的攀比，使他们“比”出了不平衡的心理，“比”出了贪婪的欲望，“比”向了犯罪的泥坑，最终“比”入了不归路，教训极为深刻。

其实，“世界上没有完全相同的两片树叶。”人生也是一样。由于个人素质、家庭环境、社会条件等等差异，也就有了各不相同的人生轨迹。生活在这种“人生的参比系”里，人难免产生相互比较的心理，这本是无可非议的。但是，比较是有不同“参照物”的，“参照物”选对了，就可能比出责任，比出动力，比出进取心，比出心理平衡来；“参照物”选错了，就会比出坏心情，比出怨气，比出失落，比出心理失衡。如果说这种失衡发生在寻常百姓身上不过是影响健康而已的话，那么这种失衡发生在党员干部特别是某些“大权在握”、又不善于自我调节的人身上，就有可能产生害人害己的严重后果。文强就是一个最典型的例证。

有史料载，1955年，装甲兵司令员许光达听说自己将被授予大将军衔，在把自己与并肩作战的其他战友做了一番比较后，向毛主席写了一份《降衔申请书》，谦逊地从德、才、资、功方面指出自己与大将衔不相称之处，并恳切地说：“为了心安，为了公正，请改授为上将，另将大将衔授给功勋卓著者。”为此，毛主席曾高扬起这份《降衔申请书》说：“这是一面明镜，共产党人自身革命的明镜。”

我想，看看文强之比，再想想许光达之比，我们都应该清醒地认识到：为官者必须要像许光达这样，注重思想道德修养，淡泊名利，不计荣辱进退，不计个人得失，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待自己的“付出”，而不是把工作中所取得的成绩当作自己“升官”的资本和索取私利的“筹码”，做到心不动于名利之诱，目不眩于五色之惑，只有这样，才能“得意淡然，失意坦然”，筑好防止腐败的“堤防”。否则，只会步入“文强式”攀比的后。